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つか、セキュリティの面からでもダメでしょ。仕事のファイルが個人のスマホで受信できるのはアカン。もちろん勤務時間外に仕事させられることになる労務上の観点からもアカン
MDM以前にBYODの否定ですね。個人的にご意見には賛成ですが、実はオフトピなのでは。
記事と密接に関わっている(オフトピじゃない)ような気がするけどなあ・・・
個人的にはBYODは否定されるべきだと思ってる。現実には労務,セキュリティ,所有権等の問題は解決されていない。それらを問題視していないか軽く見ているってだけ。様々な工夫により問題は解消されているって意見も聞いたことがあるが、現実の前には [wikipedia.org]まあただの強弁だね。
だいたい複数端末持ちのデメリットって、少々我慢すりゃ良いだけのレベルの低い話ばっかでしょ?
国家や人の生命に関わる機密の扱いではBYODは採用すべきでないけど、管理しきれなかった時のダメージが企業的損失に留まる程度ならトレードオフじゃないかなと思う。
結局、開発部屋にネットのアクセスを許すかどうかとかと同じ問題じゃないかと。
ぶっちゃけ、「BYOD」って前世紀のごときモラルの無さが生んだものですからね。会社がやるべきことをやらずに社員にコストやリスクなどの負担を押し付けているだけ。
裁量労働が認められる職種での裁量労働制の下の利用では別に問題ないですよね。
そうね、セキュリティ的にもダメだし労務的にもダメだけど、精神健康的にもっとダメ
一時期立場上仕方なく私用携帯にメール受信できる設定入れてたけど精神損耗度が尋常じゃなく、はじめて1か月ぐらいで寝れない状態になった。
会社携帯で受信できるようになってからは即そっちにメール受信切り替えたうえで、かつ勤務時間外は会社携帯はおやすみモードに自動的になるようにすることでやっと普通に寝れる状態になったよ。
オフトピだけど、来年の東京五輪の影響で交通機関にマヒが生じる可能性を考え、テレワークを実施する会社が多数ありそうだけど、テレワーク=休暇と勘違いする人がたくさんいそうって話。
上司から電話「おい、今日締め切りの書類できてるか?」テレワーク社員「えっと、今手が離せないので後程仕上げてからメールで送りますね」(ピロピロピロ、ジャラジャラ~とパチンコ屋の音)みたいな。
労務原理主義者からいえばテレワークも反対なんだろうけど。
全然関係ないんだがテレワークと言えば
顧客側プロマネ(♂)が育児で週 2 のテレワークになって、会議も自宅からのハングアウト。ご自宅が狭いらしくて、毎回でっかい赤ちゃんの声が入り込む。ご自身は技術者上がりの切れ者で、漫画に出てくる眼鏡をクイッとあげて冷たく笑うライバルキャラっぽい風貌(※)なんだけど、お子さんは感情豊か(よく笑いよく泣きよく喋る)で、めっさ癒される。
※ 風貌だけじゃなく、よく自分から嫌われ者ポジションに飛び乗ってる、問題解決第一の人
それ、いつから連載開始ですか?掲載誌はまんがタイムきらら?
#キャラ立ちは完璧だか、話をふくらませるのが難しいな
勤務時間中にスラド見るのはいいんですか!https://www.yomiuri.co.jp/national/20190726-OYT1T50136/ [yomiuri.co.jp]
送別会は仕事に関係ないからNGスラドはたまに仕事に役立つことがある場合もまあないではないのでOK
見るのは良いけど書き込むのは駄目じゃない?
通勤電車でスムーズビズの広告が流れてたんだが、いきなり「自宅で資料作った」とか言っててクラクラしてきた
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勤務時間外に仕事しちゃダメ (スコア:2, すばらしい洞察)
つか、セキュリティの面からでもダメでしょ。仕事のファイルが個人のスマホで受信できるのはアカン。
もちろん勤務時間外に仕事させられることになる労務上の観点からもアカン
Re:勤務時間外に仕事しちゃダメ (スコア:1)
MDM以前にBYODの否定ですね。
個人的にご意見には賛成ですが、実はオフトピなのでは。
Re:勤務時間外に仕事しちゃダメ (スコア:1)
記事と密接に関わっている(オフトピじゃない)ような気がするけどなあ・・・
個人的にはBYODは否定されるべきだと思ってる。
現実には労務,セキュリティ,所有権等の問題は解決されていない。
それらを問題視していないか軽く見ているってだけ。
様々な工夫により問題は解消されているって意見も聞いたことがあるが、現実の前には [wikipedia.org]まあただの強弁だね。
だいたい複数端末持ちのデメリットって、少々我慢すりゃ良いだけのレベルの低い話ばっかでしょ?
Re: (スコア:0)
国家や人の生命に関わる機密の扱いではBYODは採用すべきでないけど、
管理しきれなかった時のダメージが企業的損失に留まる程度ならトレードオフじゃないかなと思う。
結局、開発部屋にネットのアクセスを許すかどうかとかと同じ問題じゃないかと。
Re: (スコア:0)
ぶっちゃけ、「BYOD」って前世紀のごときモラルの無さが生んだものですからね。
会社がやるべきことをやらずに社員にコストやリスクなどの負担を押し付けているだけ。
Re: (スコア:0)
裁量労働が認められる職種での裁量労働制の下の利用では別に問題ないですよね。
Re: (スコア:0)
そうね、セキュリティ的にもダメだし労務的にもダメだけど、精神健康的にもっとダメ
一時期立場上仕方なく私用携帯にメール受信できる設定入れてたけど
精神損耗度が尋常じゃなく、はじめて1か月ぐらいで寝れない状態になった。
会社携帯で受信できるようになってからは即そっちにメール受信切り替えたうえで、
かつ勤務時間外は会社携帯はおやすみモードに自動的になるようにすることでやっと普通に寝れる状態になったよ。
Re: (スコア:0)
オフトピだけど、来年の東京五輪の影響で交通機関にマヒが生じる可能性を考え、テレワークを実施する会社が多数ありそうだけど、テレワーク=休暇と勘違いする人がたくさんいそうって話。
上司から電話「おい、今日締め切りの書類できてるか?」
テレワーク社員「えっと、今手が離せないので後程仕上げてからメールで送りますね」(ピロピロピロ、ジャラジャラ~とパチンコ屋の音)
みたいな。
労務原理主義者からいえばテレワークも反対なんだろうけど。
Re:勤務時間外に仕事しちゃダメ (スコア:2, おもしろおかしい)
全然関係ないんだがテレワークと言えば
顧客側プロマネ(♂)が育児で週 2 のテレワークになって、会議も自宅からのハングアウト。
ご自宅が狭いらしくて、毎回でっかい赤ちゃんの声が入り込む。
ご自身は技術者上がりの切れ者で、漫画に出てくる眼鏡をクイッとあげて冷たく笑うライバルキャラっぽい風貌(※)なんだけど、
お子さんは感情豊か(よく笑いよく泣きよく喋る)で、めっさ癒される。
※ 風貌だけじゃなく、よく自分から嫌われ者ポジションに飛び乗ってる、問題解決第一の人
Re: (スコア:0)
それ、いつから連載開始ですか?
掲載誌はまんがタイムきらら?
#キャラ立ちは完璧だか、話をふくらませるのが難しいな
Re: (スコア:0)
勤務時間中にスラド見るのはいいんですか!
https://www.yomiuri.co.jp/national/20190726-OYT1T50136/ [yomiuri.co.jp]
Re: (スコア:0)
送別会は仕事に関係ないからNG
スラドはたまに仕事に役立つことがある場合もまあないではないのでOK
Re: (スコア:0)
見るのは良いけど書き込むのは駄目じゃない?
Re: (スコア:0)
通勤電車でスムーズビズの広告が流れてたんだが、いきなり「自宅で資料作った」とか言っててクラクラしてきた