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業務システム関連をWeb化した際に「これでいつでもどこでもスマホからでも入力できるので提出期限の遅延は認めない」と発言。これを一部の社員が「24時間勤務状態とすると解釈」して24/7の勤務表提出。支払わないと会社は言ったけど結局、一部を支払った上で上記発言の撤回と謝罪。流石に残業時間としてはあり得ないが、手待ち時間でも支払う必要はあるので支払った。
その後、上記発言の撤回及び私物スマホの使用の強制の中止。同時に全社員にSIM入りタブレットが配布されて入力も勤務時間中にやってねにトーンダウンした
外資系金融機関とかでは、法的に有効かどうか、守らなかったら罰則があるのかどうか知らんが、24時間業務を優先する？みたいな契約があったりする
まあそういった契約結ぶのはみんな高給取りなので、日本みたいに薄給ブラックではないが
あー、外資系SIerだと連絡取れる様にスマホ持ってもらう事になると手当として毎月10万前後でますよ持つことを強制されないし自己申告制になってますけど
すごい。「それほどの労働負荷である」ということを認識した額だよね。日本企業だと「持たせてやってるだけありがたいと思え」的な方向だよね。追加報酬あげるとか夢でも見てんのかと。
外資だとかどうかではなく、企業の規模とか、まともな企業かどうか次第では。日本に進出して営業する外資系SIerって時点でフィルタかかってるので、国内だけ営業の弱小SIerと比較すると差があっても当然。
あるくくりでそれに属する企業ほとんどがやってない限り、比較すらできないわ
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
うちの会社の場合 (スコア:2, 興味深い)
業務システム関連をWeb化した際に
「これでいつでもどこでもスマホからでも入力できるので提出期限の遅延は認めない」と発言。
これを一部の社員が「24時間勤務状態とすると解釈」して24/7の勤務表提出。
支払わないと会社は言ったけど結局、一部を支払った上で上記発言の撤回と謝罪。
流石に残業時間としてはあり得ないが、手待ち時間でも支払う必要はあるので支払った。
その後、上記発言の撤回及び私物スマホの使用の強制の中止。
同時に全社員にSIM入りタブレットが配布されて入力も勤務時間中にやってねにトーンダウンした
Re: (スコア:0)
外資系金融機関とかでは、法的に有効かどうか、守らなかったら罰則があるのかどうか知らんが、
24時間業務を優先する？みたいな契約があったりする
まあそういった契約結ぶのはみんな高給取りなので、日本みたいに薄給ブラックではないが
Re: (スコア:1)
あー、外資系SIerだと連絡取れる様にスマホ持ってもらう事になると手当として毎月10万前後でますよ
持つことを強制されないし自己申告制になってますけど
Re: (スコア:0)
すごい。
「それほどの労働負荷である」ということを認識した額だよね。
日本企業だと「持たせてやってるだけありがたいと思え」的な方向だよね。
追加報酬あげるとか夢でも見てんのかと。
Re:うちの会社の場合 (スコア:0)
外資だとかどうかではなく、企業の規模とか、まともな企業かどうか次第では。
日本に進出して営業する外資系SIerって時点でフィルタかかってるので、国内だけ営業の弱小SIerと比較すると差があっても当然。
Re: (スコア:0)
あるくくりでそれに属する企業ほとんどがやってない限り、比較すらできないわ