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会社の端末なら指定したアプリを禁止じゃなくて会社がインストールしたもの以外全部禁止だろうし、個人の端末なら禁止なんて無理だし。
個人の端末なら禁止なんて無理だし。
一時期、「自宅の私物PCにもWinnyをいれません」って誓約書書かせてた会社は結構ある。仕事のデータ持ち帰ってるかとか関係なく。というか某大手SIerが下請けに片っ端から書かせてたし。
実際に効力があるかはわからんけど、会社が禁止だと主張することはできるし、それを主張する会社はありそうな気がするなぁ。
前に1年契約で契約社員してた会社で、会社から払い出されたGoogle Apps経由のGmailで繋ぐアカウントがあって、スケジュールの共有のために私物スマフォでもAndroidユーザーはアカウント同期を推奨されてたんだけどさ。事務の手違いで退職の3ヶ月前にアカウント凍結された時に、Android端末が同期エラー発生しまくって、しかもアカウントの削除ができない(Web側からアカウントにログインして端末を削除するとかしないと完全に消せないっぽい)ので、結局端末を初期化するハメになった。まあその時は会社が非を認めて残り3ヶ月、給料割増ってことで手打ちになったからいいけど、誤爆その他で自前機器に不都合が出て泣き寝入りする人も意外といるんじゃないかなぁ、って気はしなくもない。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
よーわからんな (スコア:0)
会社の端末なら指定したアプリを禁止じゃなくて
会社がインストールしたもの以外全部禁止だろうし、
個人の端末なら禁止なんて無理だし。
Re:よーわからんな (スコア:0)
一時期、「自宅の私物PCにもWinnyをいれません」って誓約書書かせてた会社は結構ある。仕事のデータ持ち帰ってるかとか関係なく。
というか某大手SIerが下請けに片っ端から書かせてたし。
実際に効力があるかはわからんけど、会社が禁止だと主張することはできるし、それを主張する会社はありそうな気がするなぁ。
前に1年契約で契約社員してた会社で、会社から払い出されたGoogle Apps経由のGmailで繋ぐアカウントがあって、スケジュールの共有のために私物スマフォでもAndroidユーザーはアカウント同期を推奨されてたんだけどさ。
事務の手違いで退職の3ヶ月前にアカウント凍結された時に、Android端末が同期エラー発生しまくって、しかもアカウントの削除ができない(Web側からアカウントにログインして端末を削除するとかしないと完全に消せないっぽい)ので、結局端末を初期化するハメになった。
まあその時は会社が非を認めて残り3ヶ月、給料割増ってことで手打ちになったからいいけど、誤爆その他で自前機器に不都合が出て泣き寝入りする人も意外といるんじゃないかなぁ、って気はしなくもない。