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「リストラは麻薬」悔いる声 常習化で会社の競争力失うhttp://www.asahi.com/business/update/0826/TKY201308250455.html [asahi.com]
三洋が正社員を派遣に置き換えて競争力を失った話
それは因果が逆で、リストラをやったから従業員が逃げ出したのではなく、落ち目の会社だからデキる人間から他所の企業に逃げ出し始めたのかも
「リストラは麻薬だった。一時的には人件費などの固定費が減り、業績は上がる。でも同時に優秀な人材ほど見切りをつけて流出した。残った人も勤労意欲がうせ、開発の芽が摘まれた。
リストラでの業績回復頼りが原因って記事だね
早期退職を募集したら優秀な(よそで再就職のあてがある)社員から辞めていきがちになるのはまあ当然だよな。
外資の場合は、ある日会社に来たら荷物がまとめられてて社内システムへのアクセス権限も剥奪状態上司から「契約満期まで時間あるけど仕事はないから会社来なくていいよ」がマジであるからなしかも、別に業績が悪いからとか関係ない、個人の業績が悪ければその肩たたきが日常茶飯事そもそもが早期退職募集なんてことをやらないだから、リストラしたら優秀な人材から抜けていくってのはないんだよ別にリストラしなくても業績悪くなれば優秀な人材は逃げていくけど
日本IBMも日本NCRも早期退職募集して知人が退職したよせっかく外資にいるのになんでそんなに視野が狭いの？
外資系なら年中リストラやっているから、優秀な人材は常に転職を念頭に働いているけど、今までリストラやったことのない会社だったから、優秀な人材はリストラを切っ掛けに転職を考え始めた、という事じゃないかしら
逆に見れば、優秀な人材が落ち目の会社なんかに飼い殺しにされている、そうも言えそう
落ち目になったところでリストラをやって、短期的な回復を図ったことが対策として根本的な間違いだったってことでしょうね。
ですね、落ち目になる前にリストラをやっておくべきだったんでしょう
正しくリストラならともかく、好調時に人員削減したら人手不足で業績悪化するだけでは
それは正しくないリストラで、落ち目になる前にするのが正しいリストラですね
結局サンヨーはやり方を間違えて、元の朝日の記事の言うとおりだったってことだな。
ですね、落ち目になるまで手を打ってこなかったことが問題であって、もはやリストラをやって短期的な回復を図ろうが、手遅れだったんでしょうね
いい加減に単なる人員削減をリストラと表現するのを止めろ
日本ではリストラと言えば人員削減だから、間違ってはいないんじゃね？
生々しい言葉は外来語でごまかす美しい日本語の使い方の一つだと思う。
日本では企業が人員削減できる条件が厳しくて、業績悪化による赤字決算回避のための早期退職者公募ぐらいしかできないような。
そんなわけで社員が自主的に退社するよう誘導するのです。
普通だと、リストラは事業部・工場・店舗の廃止のことで、それに伴って付随するスタッフが召し放たれると。だからMSのは、王道のリストラ。
でもそういうのと関係なく、パフォーマンスの低いスタッフを解雇する行為は、何といえばいいのだろう
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
一方日本では (スコア:5, 興味深い)
「リストラは麻薬」悔いる声 常習化で会社の競争力失う
http://www.asahi.com/business/update/0826/TKY201308250455.html [asahi.com]
三洋が正社員を派遣に置き換えて競争力を失った話
Re:一方日本では (スコア:2, 興味深い)
それは因果が逆で、リストラをやったから従業員が逃げ出したのではなく、落ち目の会社だからデキる人間から他所の企業に逃げ出し始めたのかも
Re:一方日本では (スコア:4, 参考になる)
「リストラは麻薬だった。一時的には人件費などの固定費が減り、業績は上がる。でも同時に優秀な人材ほど見切りをつけて流出した。残った人も勤労意欲がうせ、開発の芽が摘まれた。
リストラでの業績回復頼りが原因って記事だね
Re: (スコア:0)
早期退職を募集したら優秀な(よそで再就職のあてがある)社員から辞めていきがちになるのはまあ当然だよな。
Re: (スコア:0)
外資の場合は、ある日会社に来たら荷物がまとめられてて社内システムへのアクセス権限も剥奪状態
上司から「契約満期まで時間あるけど仕事はないから会社来なくていいよ」がマジであるからな
しかも、別に業績が悪いからとか関係ない、個人の業績が悪ければその肩たたきが日常茶飯事
そもそもが早期退職募集なんてことをやらない
だから、リストラしたら優秀な人材から抜けていくってのはないんだよ
別にリストラしなくても業績悪くなれば優秀な人材は逃げていくけど
Re: (スコア:0)
日本IBMも日本NCRも早期退職募集して知人が退職したよ
せっかく外資にいるのになんでそんなに視野が狭いの？
Re: (スコア:0)
外資系なら年中リストラやっているから、優秀な人材は常に転職を念頭に働いているけど、
今までリストラやったことのない会社だったから、優秀な人材はリストラを切っ掛けに転職を考え始めた、という事じゃないかしら
逆に見れば、優秀な人材が落ち目の会社なんかに飼い殺しにされている、そうも言えそう
Re:一方日本では (スコア:2)
落ち目になったところでリストラをやって、短期的な回復を図ったことが対策として根本的な間違いだったってことでしょうね。
Re: (スコア:0)
ですね、落ち目になる前にリストラをやっておくべきだったんでしょう
Re:一方日本では (スコア:2)
正しくリストラならともかく、好調時に人員削減したら人手不足で業績悪化するだけでは
Re: (スコア:0)
それは正しくないリストラで、落ち目になる前にするのが正しいリストラですね
Re:一方日本では (スコア:2)
結局サンヨーはやり方を間違えて、元の朝日の記事の言うとおりだったってことだな。
Re: (スコア:0)
ですね、落ち目になるまで手を打ってこなかったことが問題であって、もはやリストラをやって短期的な回復を図ろうが、手遅れだったんでしょうね
Re: (スコア:0)
いい加減に単なる人員削減をリストラと表現するのを止めろ
Re:一方日本では (スコア:2)
日本ではリストラと言えば人員削減だから、間違ってはいないんじゃね？
生々しい言葉は外来語でごまかす美しい日本語の使い方の一つだと思う。
Re: (スコア:0)
日本では企業が人員削減できる条件が厳しくて、業績悪化による赤字決算回避のための早期退職者公募ぐらいしかできないような。
Re: (スコア:0)
そんなわけで社員が自主的に退社するよう誘導するのです。
Re: (スコア:0)
普通だと、リストラは事業部・工場・店舗の廃止のことで、それに伴って付随するスタッフが召し放たれると。
だからMSのは、王道のリストラ。
でもそういうのと関係なく、パフォーマンスの低いスタッフを解雇する行為は、何といえばいいのだろう
Re: (スコア:0)
レイオフ