フランス、労働協約で勤務時間外のメールや電話による労働者への連絡を禁止 108
ストーリー by headless
満足 部門より
満足 部門より
taraiok のタレこみより。フランスで、企業が勤務時間外に電話やメール、テキストメッセージなどで労働者に連絡することを禁ずる条項が労働協約に追加されたそうだ(The Guardianの記事、
Les Echosのフランス語記事、
The Independentの記事、
本家/.)。
フランスでは1999年に週35時間労働が導入されたが、スマートフォンの普及により勤務時間外に職場から連絡が入ることが増えているという。そのため、労働組合では実質的な労働時間の延長とみており、交渉を重ねていたそうだ。今回の変更の対象となるのはエンジニアリング関連およびコンサルタント関連企業の従業員約25万人。これにより、企業側は勤務時間外に連絡することが認められないだけでなく、業務関連の資料に目を通すように促すといったことも認められなくなり、労働者がプレッシャーを感じることなく仕事を忘れてリラックスできるように努めることが求められる。このような状況下でもフランスの生産性レベルは英国やドイツよりも高く、生活の質への満足度もOECD加盟国平均を上回っているとのことだ。
フランスでは1999年に週35時間労働が導入されたが、スマートフォンの普及により勤務時間外に職場から連絡が入ることが増えているという。そのため、労働組合では実質的な労働時間の延長とみており、交渉を重ねていたそうだ。今回の変更の対象となるのはエンジニアリング関連およびコンサルタント関連企業の従業員約25万人。これにより、企業側は勤務時間外に連絡することが認められないだけでなく、業務関連の資料に目を通すように促すといったことも認められなくなり、労働者がプレッシャーを感じることなく仕事を忘れてリラックスできるように努めることが求められる。このような状況下でもフランスの生産性レベルは英国やドイツよりも高く、生活の質への満足度もOECD加盟国平均を上回っているとのことだ。
まあフランスパンだって労働者保護政策で生まれたわけだし (スコア:5, 興味深い)
確か、100年位前の当時の政府がパン職人が深夜働くのを禁止して、それで早く焼ける細長いパンになったのが始まりだったかな。
労働時間が少なければ少ないで、その中で生活できるように生産性は上がっていくもんなのかもね。
反面、日本は労働時間長いけど、時間当たりの効率はお世辞にもよくなさそうだもんな。
ブルーカラーの方はそうでもないだろうけど。
週35時間労働と出生率増加 (スコア:3, 興味深い)
週35時間労働の経済的影響として、財政面と社会面の両面を考えなければならない。
フランスでの出生率は2000年に初めて増加した。7年後の現在もそのブームは継続しており、
35時間労働が一つの要因だとされている。この出生率増加のブームによる経済効果はより長い期間見込まれる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%B135%E6%99%82%E9%96%93%E5%8A%B4%E5... [wikipedia.org]
フランスでは週35時間労働と出生率増加に相関関係があると認識されているらしい。
元々労働組合が強気なお国柄というだけでなく、国家の将来を考えるとこうするべきだと認識されているのだろう。
Re:週35時間労働と出生率増加 (スコア:2, すばらしい洞察)
>なお、減らされた労働時間を取り戻すため、企業は労働者にさらなる結果を求める傾向が強まったとされる。
>労働者にはストレスがかかるようになり、自殺や暴力事件が多発しているとの指摘もある
日本でやったら悲惨な結果になるのだろう
Re: (スコア:0)
「要因」と言っているのだから因果関係では
Re:週35時間労働と出生率増加 (スコア:1)
付け加えると移民の数と出生率の計算の仕方からいって、そんな顕著な影響があるはずないんだが
向うの極右勢力といい、日本のネトウヨといい、どうして右な方々は信じたい都合のいい真だけを信じようとするのか
フランスはともかくとして日本なら義務教育レベルの算数を習得してない人はいないはずなんだけど、不思議な話だ
日本の教員は (スコア:1)
昼休みさえ与えられないという。
http://matome.naver.jp/odai/2137160915054702001 [naver.jp]
Re:日本の教員は (スコア:5, 参考になる)
やっと有給を取得して息子の入学式に出たら叩かれる
http://www.saitama-np.co.jp/news/2014/04/12/01.html [saitama-np.co.jp]
少子化するわけだ (スコア:4, すばらしい洞察)
日本社会が業務至上主義で「滅私奉公せい」という状況だから、子育てしにくいし、完全な子育てがリスクになってることを示す一例ですな。
教員だって人の親なんだし、自分の子供のイベントに出るのは当たり前だろうと思わないのかな。
というか、先生も自分の子供と同じ年頃の子供を子育てしている、子育ての苦労を共有できるかも、とかプラスの方向で考えられる人が多数派であるべきだとおもうけどなあ。
少なくとも、教育委員会は自分のところの教員が子育てしていることを、業務に役立つことだと認識すべきだよ。
だいたい学校の指導は、学校という組織で行うべき物であって、教員個人に依存するのは危険だと思うよ。
Re:少子化するわけだ (スコア:2)
教師に限って言えば、岡田さんの文章が印象に残っています
>社会は「聖職」にある者への期待をやめない。でも「聖職」への尊敬だけは支払いを止めてしまった。 [freeex.jp]
ここで書かれている義務や期待を教師に対して過剰に期待しているのが今回の件だと思いますが
労働者に対して社会全体がお互いに過剰な期待している結果が「滅私奉公」が廃れない原因なのでは無いでしょうかね?
お互いにお互いのクビを絞めているというか、、、、、
#この件、大きな声を出しているのは維新の会のセンセイと一部の親らしいですが
Re:少子化するわけだ (スコア:2)
私も同感です。
あと、「聖職」という言葉は、自分を律するための言葉であって、他人をどうこうするための言葉で無いと思いますね。
どんな仕事でもまっとうな仕事であれば、社会のためになる物だし、それぞれの仕事にはそれぞれの責任がある。
それを自分で道徳的に律するための意識であって、他人に自慢するのもおかしいし、他人が何かを強制するために使うのもおかしいとおもう。
>お互いにお互いのクビを絞めているというか、、、、、
なんていうのか、拝金主義が一般化したというか、過剰な消費者意識というか「金を払っている方が絶対的に偉い」という誤解ですよね。
ちょっと前までは、そういう意識を表したりするのは下品という常識があったと思うんですけどね。
Re:少子化するわけだ (スコア:1)
電車が遅れたことで遅刻になれば、訓告やら査定に響いたりするわけですからそりゃ文句の一つも。サービスもしかり。
#数分程度を吸収できるくらい近くに住んでればいいのでしょうけど、そうじゃない人も少なくない(私も含めて)ので
その一方で、定時運行システムが世界的に評価されているのも事実です。
滅私奉公な国民性はどうなんでしょう。私は耳にしたことがありませんのでわかりませんが。
#うーん、最適解が見当たらないgesaku
高校が保護者同伴を要求 (スコア:3)
高校の入学式の後には保護者説明会もありPTAの役員を決めたりもするので高校側が「保護者同伴で」と要求してる府県がおおいようですよ。 ちょっと検索してみてください。 「プリントに 保護者も必ず同伴 って書いてあったん」みたいな体験談たくさん
Re:少子化するわけだ (スコア:2, すばらしい洞察)
事前に有給申請してそれが通っているわけだから、
誰も文句を言う権利は無いと思うんですが。
Re:少子化するわけだ (スコア:1)
時季変更権を行使しないといけない事案ですよ、これは。
#2580662のいうように入学式の当事者は教師と生徒なのだから。
Re:少子化するわけだ (スコア:1)
Re:少子化するわけだ (スコア:1)
なにが「どうなんでしょう?」かわかりませんが、約3年後の3月は、担任のいない卒業式なんだろうなって思います。
Re:少子化するわけだ (スコア:1)
まあ、クラス替えもあるし、学校によって卒業式の日程も違うかもしれないから、
必ずしもそうとはかぎらないな、くらいまでですね。考えても。
Re:少子化するわけだ (スコア:1)
その通り。
だからこそ率先して公務員が有給行使して、民間にも有給が使いやすい空気を醸成して欲しい。子育てしやすい国を目指す国の政策にも沿っているし。
民間からのボトムアップが弱くても、お上からのトップダウンなら一気に変革できるのが日本式でしょう。
Re: (スコア:0)
教員に昼休みがないのは普通のことだと思うけど。
みっちり仕事をするわけではないにしろ、
生徒がけがをしたとか質問に来たとか、対応が必要なことはよくあるだろうし。
リンク先を見ても、普通のことしか書いていないように思う。
実労働時間に見合うだけの給料を払ってないのは問題だと思うけど。
民間から見たらブラックなのかなあ。
Re: (スコア:0)
生徒と同じ時間帯の昼休みである必要はないけど(むしろその時間帯は怪我とかしそうだし)
労働基準法に見合うだけの休憩は必要でしょう。
先生が率先して休憩に外でちゃうと生徒がまねするし、呼び出し・質問などの頻度も多くいろいろやりづらいところはある思うけど
「昼休みがないのは普通」というのはブラックです。
国は予算とか決めてる先生より学校で勉強とか常識を教える先生にお金を使ってほしいね。
個人的には朝九時に一斉に出社して12時ごろに一時間ぐらい一斉に不在になって拘束時間(というか会社滞在時間)が労働の成果の主体っていう会社ばかりなのも好きではないんですけど、これも大きい企業になると一人一人を管理しきれないから仕方ないわな。変に派閥が起こるのもそれはそれでいやだし。
後半関係ないや、すいません。
Re: (スコア:0)
交代で休憩とれば解決すると思うんだ
大抵の質問は他の教師でも対応できるし、
担任にしか解らんことでも伝言で十分なことが殆どじゃなかろうか
Re: (スコア:0)
8時間に1時間の休憩というのは、労働者の権利を守ることが目的であり、8時間以上労働させる
場合、間に休憩を与えることが法律で雇用者に義務づけられているのであって、それが普通かどうかは
重要ではありません。
「休憩時間」であったにもかかわらず、実際には「待機時間」であって、法律で定められるような休憩時間
の条件を満たせないのであれば、割増賃金がつき、1.25倍の支給を行う必要があります。
さらに、そのようなことが常態化しないように、追加のスタッフを雇用したり、交代で休憩できるような時間割
にするなどの指導を労基署からうけることになるでしょう。
Re:日本の教員は (スコア:1)
実際は合間合間で休憩してて1日で2時間以上休憩時間があるという…
Re:日本の教員は (スコア:1)
職員室にいなきゃいけなくて、例えば生徒がきたら対応しなくてはならないのなら、
休憩じゃなく待機時間です。
システム運用という稼業 (スコア:1)
エスカレなしに24/365でシステムを稼働させるには
・設計者の一部を夜勤にする
・設計者の一部をポリネシア支店に転勤させる
・ドキュメント化されてない障害が発生したらあきらめて翌営業日対応とする
・約款にベストエフォートの文字をちりばめる
・運用もオフショア
さあどれになる?
Re:システム運用という稼業 (スコア:1)
・設計者の一部を管理者(経営側)にするのが、一番一般的でないかい。
時間外労働を規制しただけで (スコア:0)
労働時刻を規制したわけではないですよ?
Re: (スコア:0)
労働時間はその前に規制されてるし。
Re: (スコア:0)
労働人数は規制されてないよ?
Re: (スコア:0)
労働時間は、週35時間労働ってので規制されているんじゃ?
Re: (スコア:0)
時刻と時間の区別がつかないの? 小学校で教えるはずなんだけど。
Re: (スコア:0)
失礼。
時刻ってのを見落としていたよ。
まあ、解決策として労働時刻を挙げるのであれば元コメにある夜勤に含まれるから意味がない突っ込みに思えるけど。
Re:システム運用という稼業 (スコア:3)
いや、いくら冗長化しても夜間バッチこけたら、対応しないといけないでしょ。
業務システムのバッチ処理がこける原因って、データ要素が大きいから、監視するだけの運用者じゃ対応できんもの。
それに契約の関係で重要情報の閲覧権限もってないこともあるし。
世の中、そんな簡単じゃないのよね。
Re:システム運用という稼業 (スコア:2)
データ起因のソフトウェア停止って、冗長化関係ないじゃん。
腐ったデータを食べて、エラーログだけ出して、後続を実行てワケにはいかないシステムもあるのよ、世の中には。
Re:システム運用という稼業 (スコア:2)
#2581459のコメントにもあるように、
サブシステムごとに導入年度や利用者、ベンダが違うから、
I/Fの仕様齟齬でありえないデータを突っ込まれて、バッチがずっこけるなんて、
ままあることですよ。
別に24/365が要件のシステムの話してるわけじゃなくて、
24/365じゃないシステムだって、夜間の繰越処理とかがあれば、こけたら、
翌オンラインに影響があるから、夜間に対応するの当たり前でしょ。
Re:システム運用という稼業 (スコア:2)
ありえそうなパターンでひとつ。
たとえば、債権債務管理と支払管理が別々のサブになっていて、
銀行の支店統廃合があって、口座マスタのメンテナンスをした場合、
・債権債務側の仕様がインタフェース時に有効な口座情報
・支払側は支払日において有効な口座情報
ってな感じだと、インタフェース時には口座が有効だけど、
支払時には支店がなくなって口座マスタが取れない、なんてことが起こりえます。
で、支払なんで、夜間バッチでエラーではじいておしまい、なんてことをすると、
支払できないなんてことが発生し、信用問題ですよね。
なので、こういう場合には、夜間に開発者にエスカレして対応するんですよ。
実際には、データの状態を確認して、いったん支払を起こしておいて、
翌朝、一番に顧客(ユーザ)に確認をして、データにパッチを当てるなんてことになるんですけど。
連絡が来るということは (スコア:1)
上司から休み中に仕事の連絡が来るということは、上司もその時間は働いているということだ。
上司も部下も、互いに不幸になるだけのような気がする。
フランスのITシステムは (スコア:1)
マニュアルで対処できない障害を起こさないのか。
Re:フランスのITシステムは (スコア:1)
日曜日は小売店舗がほぼ閉店する国だから。
翌営業日に対応するのだろう。
Re: (スコア:0)
どう論理を組み立てるとそう飛躍できるのか・・・。
マニュアルで対処できない障害に対応できなければ、勤務時間中の他の誰かに報告連絡相談するんじゃない?
Re: (スコア:0)
一人を24時間働かせれば(もちろんサービス残業)人件費が1/3で済むというブラック経営者の論理でしょう。
Re:フランスのITシステムは (スコア:1)
どうするんだろうって、思考の方向性が全部間違っているんだよボケ、ってことだな。
基本は「マニュアルになければすぐには対応できないと回答するしかない」ぐらいの危機感を持ってマニュアル作っておけって話。
障害起きてすぐに対策とれなくても頭下げて時間をもらえ。それしかないと考えろ。
それが嫌なら最低一名有識者なるレベルのものをシフトに無理なく入れられる人数を育てるなり雇えってこと。
そんなこともできないのなら会社として問題があるって事だろ。
二択 (スコア:0)
スーパーマン解雇か、スーパーマンをたくさん雇うか
Re:二択 (スコア:1)
>##ディリープラネットと言うとどうしても別の作品を先に想起する
まあ、スーパーマンに出てくる方は「デイリープラネット」ですからね。
No, France Did Not Ban Workers From Answering (スコア:0)
http://www.slate.com/blogs/moneybox/2014/04/10/debunked_france_did_not... [slate.com]
時間当たりの能率向上、または強制ワークシェアリングとして (スコア:0)
良いと思います。
Re: (スコア:0)
Re:時間当たりの能率向上、または強制ワークシェアリングとして (スコア:1)
つ官製ワーキングプア
Re:時間当たりの能率向上、または強制ワークシェアリングとして (スコア:1)
教員をパートにやらせようってことね。
今より時間単価を下げる=低能力の人材の長時間労働に置き換える
教員なんて現状で一日平均4時間以上のサービス残業でなりたってるんだから、
そのサービス残業を正規労働に置き換えたら、時間単価にして3割以上下げる
ことになるだろう。
教員の平均時給が2560円とすると、時給1790円ということになる。
一日8時間労働で年間手取290万くらい。一日6時間労働で、220万くらい。
Re:時間当たりの能率向上、または強制ワークシェアリングとして (スコア:1)
小学校の教員に関しては、いまの賃金のまま倍の人数雇ってやっと正常化するレベルですよ。
ずっと担任が授業やって休み時間には次の授業の準備して夜には明日の準備やテスト準備や採点、そして休みの日には研修会。
労働システムだけ見ればブラック企業も真っ青?のブラックっぷりですよ。
※地域差はあります。
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。