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バブルの頃なんて銀行でも情報系やら数学系の卒業者を採ってたよ。でも開発体制がボロボロなのは有名な話だよね。
＞優秀な人材を飼い殺ししているのか? NTTグループは。そんなの日本企業だと普通なんでわ。まして旧電電公社に何を期待しているんだか。日本企業はプロマネが必要です。技術者はインド人でOKです。日本人技術者はもはや不要ですって言ってたじゃないの。そんな状況で優秀な技術者がいつまでも技術者でいられるわけないでしょ。もとより丸投げ体質の会社ならなおさら。
大手どころか、オレの知ってる「技術系ベンチャー」でも、社長が「管理職を目指せ！」って言ってたよ。技術者が管理職を目指すわけないのにね。聞いた時の脱力感と言ったら。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
NTTグループは莫大なのR&D予算を費やしているのに・・・ (スコア:2, 興味深い)
むかしWindowsNTだからダメだという話を聞いたことがありますが、そんなのは責任転嫁あるいは素人向けの言い訳ですよ。
さほど品質が良くなかったとはいえ、99%のトラブルはOS自体ではなく、その使い方や、その上で走らせるコードに問題があったと言っていいでしょう。
適切に使えばNTでも1年くらいは安定して連続稼働するんですから。
Re: (スコア:0)
NTTグループには素人しか居ませんよ．
Re:NTTグループは莫大なのR&D予算を費やしているのに・・・ (スコア:0)
インターネットが一般向けにサービス提供されたばかりの頃、
各大学の情報系の卒業者の上澄みを総ざらいするように採用してましたよ。
優秀な人材を飼い殺ししているのか? NTTグループは。
Re: (スコア:0)
バブルの頃なんて銀行でも情報系やら数学系の卒業者を採ってたよ。
でも開発体制がボロボロなのは有名な話だよね。
＞優秀な人材を飼い殺ししているのか? NTTグループは。
そんなの日本企業だと普通なんでわ。まして旧電電公社に何を期待しているんだか。
日本企業はプロマネが必要です。技術者はインド人でOKです。日本人技術者はもはや
不要ですって言ってたじゃないの。そんな状況で優秀な技術者がいつまでも
技術者でいられるわけないでしょ。もとより丸投げ体質の会社ならなおさら。
大手どころか、オレの知ってる「技術系ベンチャー」でも、社長が「管理職を目指せ！」って
言ってたよ。技術者が管理職を目指すわけないのにね。聞いた時の脱力感と言ったら。